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4月から新コーナー!「アリナシ!?50/50(フィフティフィフティ)」スタート!! アリナシ!?50/50

「山浦・深谷のヨヂカラ!」が4月からリニューアル!
トークゾーン増!(ヨヂカラスタッフ調べ)
第2・4水曜 4時台の「目安バコーン」では、
新コーナー「アリナシ!?50/50(フィフティ・フィフティ)」がスタート!

どんなコーナーかというと、「これってアリ?ナシ?」というお題を
第2・4火曜のエンディングと当日のオープニングで
リスナーさんから1つ、山ちゃんから1つの2つを発表します。

ラジオを聴いている方からその2つのお題について、
「アリ」か「ナシ」かを両方書いてもらったアンケートを募集!
そのアンケート結果が50%50%、つまりフィフティフィフティに近い方が
勝ちというコーナーです。

例えば・・・
●山ちゃんからのお題  →家のトイレットペーパーを10センチだけ残す!
●リスナーさんからのお題→入社1年目のGWにハワイにいって社内でお土産を配りまくる!

というお題でしたら、リスナーさんからその両方について
「山ちゃんのはアリだけど、リスナーさんのはナシ」とか「両方アリ」とかの
アンケートを募集します。
で、その結果が50%50%、つまりフィフティフィフティに近い方が勝ちです
リスナーさんが勝った場合は1000円分の商品券を
そのお題をいただいた方にプレゼント!
また、当日アンケートにお答えいただいた方の中からも
1000円分の商品券を1名にプレゼントします!

新コーナー「アリナシ!?50/50(フィフティフィフティ)」は
4月からの第2・4水曜の4時台、です。
ヨヂカラリスナーからの50/50を狙ったお題、お待ちしています! 
是非山ちゃんと対決を!
お題投稿、アンケート参加と、1回で2通り楽しめるコーナーです!
お忙しい方もぜひ聴いて楽しんで下さいね。

4月からも平日午後4時からは「山浦・深谷の~ヨヂカラ!」

4月6日(金)の ヨヂカラ大喜利FRIDAY! ヨヂカラ大喜利

来週のヨヂカラ大喜利


「ヨヂカラ大喜利」4月6日(金)のお題は・・・
あいうえお作文「ナックル(「ナッ」「ク」「ル」)」


みなさんからの投稿をお待ちしています。
大喜利コーナーは4時34分頃から!早めの投稿をお願いします!

ハガキ 〒461−8503東海ラジオ
FAX 052−961−0077
メール yo@tokairadio.co.jp「山浦・深谷のヨヂカラ!」係

ヨヂカラ討論お題(4月2日) ヨヂカラ討論

ヨヂカラ討論、4月2日(月)のお題は・・・

パワハラ問題について。
指導とパワハラの線引きはどこ? 実際のパワハラの体験談 お寄せください。


職場のパワハラ対策について話し合う 厚労省の有識者検討会、最終回が行われた。
パワハラ防止措置を「法律で義務化する案(措置義務)」と
「ガイドラインに止める案」の双方を有力な意見として報告書に明記する。
(検討会は、政府が昨年3月にまとめた「働き方改革実行計画」に
パワハラ防止策の強化が明記されたことを受けてスタート。今回も含め全10回開催された。)

今後、労働政策審議会(厚労省の諮問期間)でさらに検討される。

【どこからが職場でのパワーハラスメントなのか】
検討会がまとめた、職場でのパワハラの定義は
「職務上の地位や人間関係などの職場の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて身体的、
精神的な苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」と定義している。

現在、厚労省のHPでは「これってパワハラ?」と題して動画で事例を紹介している。

【6種類の事例動画】
1:「身体的な攻撃」
叩く・殴る・蹴るの暴行。
企画の出来が悪いと、丸めた企画書で頭を殴られた。

2:「精神的な攻撃」
同僚の目の前で長時間叱責される
他の職員をあて先にふくめてメールで叱責される

3:「人間関係からの切り離し」
会社に行くと、自分のデスクだけが隔離されていた。
送別会に出席させない

4:「過大な要求」
新人で仕事がわからないのに他人の仕事をおしつけられる
本来の業務以外の仕事を命令される

5:「過小な要求」
運転業務なのに草むしりだけを命じられる
事務職なのに倉庫業務だけを命じられる

6:「個の侵害」
有給を申請したら彼氏とデートかなどといわれる。
(私的な事柄について業務に無関係なのに批判される)
スマホの待ち受けの妻の画像を勝手に見られる


厚生労働省が全国の企業・団体に努める1万人を調べた結果、
2016年までの3年間で、職場でパワハラを受けたと回答した人が32・5%、
12年の前回調査よりも7・2ポイント増加。
都道府県労働局や各地の労働基準監督署への相談は7万1千件で年々増加している。

企業にパワハラ防止を法律で義務化する措置義務を中心に
検討を進めることが望ましいという意見が出た一方で措置義務を課すと、
上司による部下への指示や指導が躊躇される可能性があるなど、デメリットもあるとして
ガイドラインに留める意見があったため、2つの案が併記された今回の報告書。

パワハラ対策の重要性は今回の委員全員が認識しているが、
パワハラかどうかの判断が難しい場合もあるため、使用者側は慎重な態度をとっている。

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ヨヂカラ討論コーナーは4時34分頃から!
ハガキ 〒461−8503東海ラジオ
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来週4月5日(木)の ヨヂカラ大喜利! ヨヂカラ大喜利

来週のヨヂカラ大喜利


「ヨヂカラ大喜利」4月5日(木)のお題は・・・
「“日本カメラ協会”のスポンサーに“日本チーズ連盟”が付いたところ、「ハイチーズ」が、ど、変わった?」


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3月30日(金)の ヨヂカラ大喜利FRIDAY! ヨヂカラ大喜利

来週のヨヂカラ大喜利


「ヨヂカラ大喜利」3月30日(金)のお題は・・・
「レジまわりあるある」


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